信息就是资源，谁最早掌握到了信息，谁就是高手。猎头公司在企业和高端人才候选人之间斡旋，助人的同时也会让一些企业措手不及，在一次一次没有硝烟的战争中，不少猎头顾问最早嗅到了行业发展的脉搏：楼市的寒冬已经来临，业内预计，会有不少地产管理高层逐步跳槽 ，寻求更大、更强的东家以保证顺利过冬。再加上年关来临，不少对现状不太满意的高端人才也开始通过猎头为自己寻找新的定位……

　　无论是个人还是企业，在总结一年工作的同时，不免会有新一年的计划。每到年底，一些企业对来年会有招聘计划，而一些对现状不太满意的高层次人才也会有跳槽的愿望 。对于高级人才有需求的公司企业往往就会把这个任务交给猎头公司，想要寻求更好的“东家”的高层次人才们也会想到寻找猎头，所以猎头公司在年前和年后的一段时间就会为此忙碌，猎头公司接到一些大型企业的订单和个人自荐之后，一段时间内都会忙于寻找、评估、面试等一系列的程序。

　　“这段时间猎头公司都是忙着与公司和高级人才接洽，许多被挖的人才会在年前一段时间请假或者在放假期间与猎头公司接触，完成面试和其他程序，顺利的话节后就会办理离职手续。”乾坤猎头公司的某资深顾问说。“现在就我们掌握的情况看，快消行业，IT行业，人员流动比较大，而由于现在的政策调控，房产业处于一个寒冬季节，很多房产公司在裁员，所以房产公司的人员流动也比较多一些。”

　　虽然猎头公司在年底会和目标人才接触甚至是面试，但是人员不会在年前调动，很大一部分原因就是因为年终奖。“你像IT业，或者是房产，特别是金融行业，年终奖往往是很高的，有的金融行业的财务总监和金融分析师，年终奖有的时候会超过他的年薪，如果在年前跳槽，这个年终奖很可能就拿不到了，这对当事人是一个很大的损失。”锐仕方达猎头公司的资深顾问steven说，“猎头公司的旺季一般是年前年后这段时间，每年的5月到10月是淡季，这段时间大家的工作都比较稳定，给我们主动打电话的高级人才不多，而年前这段时间就比较多一些，平均每天会有20几个电话打过来。”据了解，行业不景气导致房产企业裁员，但是像一些人力资源总监，营销总监，还有项目经理等高级人才一般不会面临失业的困境，许多小房产公司的高管人才这个时候就会选择跳槽，到大的房产公司“过冬”，所以这段时间房产业人员变动也是比较大的。

　　谈到年前年后为什么会有一个人员流动的趋势时，steven说，很多企业都想在春节前后开始招聘人才，而许多人才也想在这段时间寻找更好的机会，原因有很多，拿个人来讲，很多人在一个单位工作一年或者更长的时间了，没有升值和加薪，或者感到行业发展的前景不是很好，甚至是单纯地感到不快乐，很多人就会趁着春节这个机会辞职，寻找新的工作，希望能在新年开始的时候寻到更好的机会。而企业也是看中了这段时间人员潜在的变动性比较大，所以会在这个时候寻求自己需求的高级人才。

　　不过对于跳槽，许多猎头公司的高级顾问都提到，最好不要太过频繁，虽然说跳槽有可能会加薪，会有好的发展前景，但是如果频繁跳槽会给人造成不踏实的印象。“关键是没有一个积累，在一个企业或者工作岗位干三年才会对这个行业有个比较全面的了解，学到一些东西，如果是不到一年，甚至是几个月一跳，即使工资涨了，但是也不利于他的长期发展，因为大企业对于这样频繁跳槽的人是不感冒的，而且这样的人通常也不会达到一个很好的职业高度 ，所以跳槽之前还是要想清楚。”steven说。